江西公司持續(xù)推進內(nèi)部公開競聘上崗
為深入落實國企改革行動及雙百企業(yè)有關要求，打造滿足公司高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)化基層干部隊伍，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)人員適才配置，充分調(diào)動公司職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，激活“能者上”的良性競爭氛圍。4月23日晚，江西公司組織開展了機關項目管理部部長內(nèi)部公開競聘演講會，會議由黨總支組織部部長閆建忠同志主持。
公司經(jīng)理黃勇對本次參與公開競聘的4名競聘人員給予充分肯定，指出各位競聘者精心準備，充分展現(xiàn)了積極上進、勇于挑戰(zhàn)的良好精神面貌與知識水平，并提出四點要求：
一要充分認識到集團公司“雙百”改革的重要意義，進一步拓寬人才選用渠道，建立干部能上能下機制；
二要以體系建設優(yōu)化攻堅助推內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，為想干事的優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件，為能干事的優(yōu)秀人才搭建平臺，通過公開競聘激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)活力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展；
三要增強市場意識、危機意識、憂患意識、奮進意識，守正創(chuàng)新，利用競聘上崗，篩選優(yōu)秀人才，不斷強化人才梯隊建設，激發(fā)內(nèi)生改革動力，有效提升核心競爭力；
四要正確看待競聘結(jié)果，并以此為契機，總結(jié)經(jīng)驗、取長補短，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷提升業(yè)務能力和水平，全方位助力公司走做大做強和內(nèi)涵式品牌發(fā)展之路，凝聚高質(zhì)量發(fā)展新動能。
4名競聘人員通過“演講＋答辯”的形式，圍繞自身基本情況、崗位認識、競聘優(yōu)勢、下一步工作思路等方面，全面展示個人風采。公開競聘工作領導小組根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和答辯情況，對其綜合表現(xiàn)進行打分。
此次公開競聘工作的開展，暢通了崗位晉升渠道，樹立起正確的選人用人風向標，引導干部職工展現(xiàn)自我、積極進取，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，著力打造一支政治過硬、業(yè)務精通、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的干部隊伍，進一步助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
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